事業承継の幾多の紆余曲折を乗り越え
社員のチームワークと
イノベーションで解決する
船舶業界シェアNo1の衆知経営社長。

宗田謙一朗さんの想いを読み解くキーワード

• 1

  ないものをつくる 共に広がる。

  • ● 先代創業者が常に言っていたこと。
  • ● 創業の精神を、経営理念として掲げることができるようになった。
  • ● セムコの社名の由来　Save Energy Manpower Corporation

• 2

  ヨーロッパの展示会に行って感じたこと。

  • ● 商品を通して会社の顔が見える、商品の中に企業文化が反映している。
  • ● 価格勝負ではなく、自分たちのオリジナリティを重視する。
  • ● セムコらしさ、企業文化、企業ブランディングを意識する。

• 3

  真に働きやすい環境とは。

  • ● 社員一人一人が活躍できる場作り。
  • ● 心理的安全性の確保 意見の言いやすい環境、失敗してもカバーしてくれる関係。
  • ● 社員を信頼し、仕事を任せ、社員から信頼され、経営できる関係。

• 4

  年間休日135日、女性比率50%超、年休取得率100%

  • ● 結婚しても、引越ししても辞めずに働き続けられる仕組み。
  • ● 会議運営にコーチングを導入 みんなで決める、社員が決めてくれる。

• 5

  社会課題解決で目指すもの。

  • ● システムでお客様の人手不足を解決する。
  • ● 船舶はデジタル化する ここに自社の技術を活かしたい。